熔爐淬煉，沃土紮根——與最好的自己“頂峰相見”

      東海之濱，千帆如梭，競渡寰球第一大港的繁忙；機械轟鳴，奏響工程奮進的磅礴樂章。在這片充滿活力的熱土上，中交三航局MS重點項目黨支部深植“人才向下紮根，本領向上生長”的育人理念，將五十餘年發展的深厚積澱轉化為育人優勢，積極踐行“到施工一線去”的號召。把重大工程建設最前沿作為青年成長的“主戰場”和“大課堂”，讓薪火相傳的匠心精神與現代化工程建設實踐交融共振。在這裏，轟鳴的機械是青春拔節生長的最強音，歲月的積澱為人才培養提供了豐沃的土壤，每一次攻堅克難既延續著歷史的榮光，也閃耀著青年職工耀眼的光芒。

傳承在MS·成長於匠心

     導師領航，薪火不熄。在這裏，“導師帶徒”不僅是一套機制，更是一種將五十餘年建港崢嶸歲月中所積澱的深厚經驗與技術智慧，轉化為育人優勢的生動實踐。施工員祝劍鋒至今仍清晰記得自己第一次面對錯綜複雜的施工圖紙時，那份手足無措的茫然。

      幸運的是，他的導師郭寶與他並肩站立，手指穩穩地落在圖紙的關鍵節點上，語氣沉著。“別急，我剛開始看圖紙也是這樣的。咱們MS項目的傳統，就是互相學習、共同成長。記住，技術是根，品質是本，這是我們從始至終堅守的準則。”從那天起，喧囂的施工現場成了他們最生動的課堂。郭寶不僅傾囊相授自己快速讀圖、現場對照的實用竅門，更帶著祝劍鋒深入研讀《水運工程品質檢驗標準》，師徒二人常常為了一個技術細節反復推敲、熱烈討論，在思辨中碰撞出真知。郭寶注重啟發與引導，鼓勵祝劍鋒大膽提出見解，再共同驗證於實踐。他常說：“技術這東西，只有在現場親手摸過、親眼看過，才能真正長在自己身上。”

      在這種開放、包容、嚴謹的傳承氛圍中，祝劍鋒迅速實現了從理論認知到實踐能力的跨越式成長，也將梅山項目重技術、保質量、傳幫帶的優良傳統深深融入日常工作。

實戰練精兵 奮鬥顯擔當

      MS重點項目黨支部深刻認識到，高水準、實戰化的業務平臺是加速青年員工成長的關鍵。在重點項目的推進過程中，項目黨支部系統搭建了“一件事”全鏈條業務流程，讓年輕人在承擔實際任務中全面提升綜合能力。MS重點項目安環部副部長王常成，正是這一機制下湧現出的典型代表。

      王常成始終全身心投入現場安全管理工作。汗水一次次濕透衣衫、皮膚日漸黝黑，是他堅守一線的最真實寫照。牽頭編制的《中交三航局MS重點項目網格化安全管理考核實施細則》將安全責任精准落實至每個網格、每個崗位，實現安全管理精細化、全覆蓋。他參與編制的“水上沉樁、現澆橫樑、現澆樁帽”三個大首件指導手冊為標準化施工提供可推廣、可複製的範本，歷經大量實地考察與反復推敲，此外，他積極組織“安全生產月”“隱患排查實戰演練”等貼近實際的安全活動，有效提升全員安全意識和應急能力。“安全不是喊出來的，是腳踏實地幹出來的”——這是他常掛嘴邊的話，也是他行動的準則。在團隊共同努力下，MS項目逐步構建起責任清晰、回應迅速、防護嚴密的安全管理新格局，為項目高效推進奠定了堅實基礎。

      依託重點項目的平臺鍛煉，MS重點項目黨支部不僅在高質量完成工程目標上取得顯著成效，更逐步建立起機制化、可持續的青年人才培養體系，為公司輸送了一批能力強、肯吃苦的新生力量。

崗位無邊界，故事有新聲

      打破崗位壁壘是中交三航局MS重點項目黨支部人才培養的關鍵舉措之一。項目黨支部積極搭建跨領域實踐平臺，鼓勵青年骨幹走出舒適區，在多崗位曆練中拓寬視野、增強能力，助力每一位員工找到更契合自身的發展方向。去年年底調入MS項目的郭洛涵，正是這一機制下最生動的代言。入職公司後輾轉多個項目的經歷，讓他積累了豐富的實戰經驗。“每個項目都有不同的挑戰，這種跨項目的曆練讓我學會用更全面的視角看待問題，”他分享道。一進入MS項目，他便主動承擔起宣傳相關工作。白天，他深入施工一線，既進行設備檢查，又挖掘現場鮮活案例，捕捉MS項目建設中的動人故事；夜晚，他將日間所見所聞轉化為有溫度的宣傳內容和文化活動。在多崗位鍛煉中，他展現出極強的適應能力和學習能力，半年時間個人累計在各平臺投稿發表數量達三十餘篇。多項目的經歷，使他能更敏銳地把握不同部門的需求和亮點，用鏡頭和文字“講好MS故事”，以高效靈活的方式促進團隊融合。“從現場挖掘故事、用故事凝聚人心——這段經歷讓我真正懂得了如何講好MS故事、傳遞項目價值。”如今，他正把在不同項目中沉澱的經驗，轉化為推動團隊文化建設的寶貴財富。

青春力量在一線綻放

      MS重點項目黨支部積極為青年人成長搭建舞臺，激發青年職工成長的無限潛能。MS重點項目建設過程中定期組織安全、品質知識競賽、專題教學、安全隱患大排查等活動，鼓勵青年上臺展示、交流碰撞，營造比學趕超的濃厚氛圍。

      這一系列系統性舉措，在MS重點項目這片熱土上產生了顯著的“熔爐效應”。祝劍鋒從初出茅廬的圖紙“新手”，成長為能獨當一面的技術骨幹；吳亞龍從商務新兵，迅速蛻變為項目運行管理的“多面手”；嶽楷迪等公司新銳在守護項目建設的關鍵崗位上快速成長。

      他們的蛻變軌跡，清晰印證了“一線是成長最快舞臺”的真理。在直面複雜的施工難題、精細的管理協調、嚴峻的安全挑戰過程中，褪去了青澀，磨礪了意志，增長了才幹，錘煉了擔當。他們不再是單一的“技術員”“商務員”或“安全員”，而是在項目部精心設計的培養體系下，逐步成長為既精通本專業，又具備跨領域視野和實踐能力的“一專多能”生力軍。

      MS重點項目黨支部書記樊心昆在與青年職工談心談話時強調：“推動青年人才沉到一線最吃勁的崗位上去，是項目高質量建設的迫切需要，更是為公司高質量發展築基的關鍵戰略。”

      MS重點項目經理陳宣東在青年員工座談會上說：“開工以來，欣喜地看到，通過系統性的培養和一線實戰的摔打，青年員工們正在MS項目這個熔爐裏淬火成鋼。在技術攻堅、精細管理、安全保障等各條戰線上，用扎實的專業能力、強烈的責任意識和開拓的創新精神，綻放著耀眼的青春光芒。”

      MS重點項目在一線建設的火熱實踐中，構築起支撐公司高質量發展的堅實人才高地。這片沸騰的熱土，正以其獨特的“熔爐”效應，源源不斷地鍛造著既專且博、敢打硬仗、能擔重任的青年棟樑。圖文：郭洛涵

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