五維築基,逐浪青年揚帆新征程
2025年,中交三航局五公司團委在公司黨委、上級團委的堅強領導下,堅持黨建帶團建,緊扣新時代青年工作使命,創新打造“逐浪派|青年”團青品牌,構建“青炬派、青鋒派、青心派、青帆派、青廉派”五維賦能體系。通過強化思想引領、深化崗位建功、精准服務青年、夯實組織基礎、築牢廉潔防線,推動團青工作從“單點活動”向“系統生態”升級。建立“黨委定標、團委落圖、支部攻堅、青年共創”四級推進機制,實現品牌建設與生產經營、青年成長同頻共振。工作中獲評省部級、集團和三航局榮譽,青年突擊隊建功新疆烏尉高速、青洲海上風電等國家重大工程,“藍馬甲”志願服務收到屬地多次讚揚形成一定影響力,為企業高質量發展注入強勁青春動能。
“青炬派”領航鑄魂 深化青年思想教育
公司團委創新構建“1+2+N”學習機制,通過團委領學、兩級團組織聯學、N種形式助學,引導青年不斷深化對“兩個確立”的政治認同、思想認同和理論認同,開展國情企情教育活動,把學習成果轉化為推動企業高質量發展的青春動能。
聚焦“1”個核心,以中心組領學築牢思想根基。公司團委中心組堅持先學一步、學深一層,緊密圍繞黨的創新理論、國家重大戰略部署、中交集團上半年工作會、三航局上半年工作會精神,定期組織專題學習與深度研討,為公司青年學習明確重點、指引方向。
聯動“2”級組織,以體系化聯學提升實戰本領。以“新青年學習社”為核心陣地,兩級組織協同開展各類學習活動。
瀋陽排水管網更新專案團支部共同商討演繹劇本,生動再現五四時期的愛國場景,激勵青年傳承紅色基因;佛山了哥山碼頭二期專案團支部聯合順德區交通運輸局、頤德港口團支部開展團建聯建,一同參觀虎門海戰博物館,促進交流互鑒與協同作戰能力提升;新會航建公司團支部開展“書香伴青春,閱讀啟新程”主題讀書活動,助力青年夯實理論、提升素養;大連花園口海上風電專案團支部組織青年員工共同觀看經典抗戰影片《太行山上》,通過互聯網“雲兵棋”重溫抗戰經典戰役,分組圍繞抗戰歷史事件開展學習交流,將抗戰精神深深植根於青年員工心中。
拓展“N”種形式,以多元化助學激發創新活力。打造多元“助學矩陣”,強化宣傳引領,加大樹立和宣傳青年先進典型。年度團委上稿315篇次,其中集團微信、抖音、微博等上稿6篇次,青春中交45篇次,青春三航145篇次,公司微信89篇次,外媒23篇次,有效強化了共青團對青年群體的價值觀導向作用。
組建“逐浪派”銳力量青年宣講團,立體傳播點燃思想火炬。緊扣國家脈搏、行業趨勢、企業戰略,聚焦青年關切、成長感悟、創新實踐、技術前沿,以青年視角、青年語言,講好奮鬥故事,傳遞銳意進取的正能量。推動宣講團成員赴各支部開展黨的創新理論、企業文化宣講,創新開展線上宣講,精心策劃推出系列線上“逐浪派宣講團”宣講欄目,極大拓展了宣講的覆蓋面和影響力,讓新時代的青年聲音、青春力量“響”起來、“亮”起來。
“青鋒派”挺膺擔當 動員青年建功立業
圍繞重大活動、重點任務,深入開展“青字型大小”創建。青洲海上風電專案“馭風逐浪青年突擊隊”1個月完成18機位基礎沉樁等任務,創施工產值4.4億;新疆烏尉高速專案“天山青年突擊隊”春節堅守,隧道貫通品質合格率99.1%,位居全線榜首;科創公司“青年文明號”在檢測業務上不斷突破,積極投身社會服務,榮獲局“青年文明號”;濟南天橋產業園專案“青安崗”創新工作機制,精准網格管理,引入創新技術,提升本質安全,榮獲局青安崗三等獎榮譽;青年黃佳宇立足一線,向下紮根,創新技術管理方式方法,榮獲局青年崗位能手。
激發“創”動能,以實踐成果展現青春智慧。大力宣導並組織青年員工積極投身“五小”創新創效活動,引導青年立足崗位、開動腦筋、解決實際問題。深圳鹽田港道堆專案、科創公司在局級“五小”創新大賽中榮膺優秀獎項;青年唱驍代表參加“奮鬥杯”第四屆上海市青年技能大賽比賽(BIM),成功通過初選。
競展“英”才華,商務英語賽場展風采。積極動員組織青年參加三航局第九屆商務英語實戰大賽,青年員工茅駿揚、周立奧憑藉出色的現場表達能力、敏捷的應變思維榮獲三航局第九屆商務英語實戰大賽三等獎。
“藍馬甲”品牌持續深化,構建“常項+專項”服務體系。開展敬老服務、社區服務、慰問困難群眾、慰問老兵、植樹活動、義務獻血、服務高考、蘇超志願、環保志願、全運會志願等活動,用實際行動詮釋了“奉獻、友愛、互助、進步”的志願精神。
踐行“中交助夢”,青春力量點亮希望之光。公司團委積極回應“中交助夢”行動號召,一方面,選派優秀青年員工羅善強奔赴雲南怒江,開展為期一年的駐點支教,將知識與希望送達山區學子。另一方面,同步組織6名青年骨幹,積極參與“雲端”支教,持續拓展幫扶半徑。積極承辦第10期“中交助夢”網路支教活動,精心製作的支教主題視頻在廣大青年員工中引發強烈共鳴與熱烈反響。稿件《讓傈僳族“花朵”開遍怒江大峽谷》在多個省部級媒體平臺發表,有效放大了青年志願者投身教育幫扶、奉獻社會的正能量形象,生動踐行了央企青年的責任擔當。
“青心派”育才賦能 助力青年成長成才
構建全週期“育苗鏈”。深化“青苗助航”職業生涯導航活動,聯合人力資源部開展青年全方位培養,入職培訓、輪崗培訓、導師帶徒等形式助力青年“行政+技術”雙通道晉升。
回應訴求辦實事。完善調查研究機制,通過“燈塔信箱”、座談問卷精准收集訴求,年內開展座談會、問卷近20次,形成專項調研報告7份,並同黨支部、條線部門溝通解決。
聚焦青年“心事”,精准服務搭建“連心橋”。公司團委高度關注青年員工的現實關切與情感需求,針對普遍反映的“婚戀難”問題,主動作為、創新服務,推出並實施 “青心派·緣啟計畫”。系統性整合內部資源,建立資訊庫;同時主動聯合地方單位,精心策劃開展青年聯誼活動,努力拓寬青年員工的社交圈層,持續增強青年員工的歸屬感與幸福感。
青春舞臺活力綻放,凝心聚力共築未來。公司團委始終將豐富多彩、健康向上的文體活動作為凝聚青年、服務青年、引領青年的重要載體,全年精心策劃、多點開花。“逐浪派”運動會點燃團隊激情;主題短視頻大賽激發創意才華;新員工文藝匯演搭建閃亮舞臺;思辨交鋒的辯論賽錘煉青年智慧;綠茵場上的足球賽、靈活多變的匹克球賽、激烈角逐的“羽航杯”羽毛球賽則揮灑著青春汗水。系列活動有效緩解了工作壓力,極大豐富了青年員工業餘生活,顯著增強了團隊凝聚力和集體榮譽感。
政策惠青精准落地。積極宣傳地方最新人才政策,進一步提高人才政策的覆蓋面、知曉率,協同人力資源部緊密配合,確保政策紅利落地,年度成功為青年員工發放人才生活補貼共計35.6萬元,惠及640人次,切實增強了青年員工的獲得感、歸屬感與紮根發展的信心。
“青帆派”強基固本 鍛造過硬團青隊伍
堅持黨建帶團建,築牢根基激發組織活力。推動團建納入黨建考核,著力強化對共青團工作的政治引領與組織保障;扎實推進“智慧團建”系統應用,提升基礎團務管理的規範化、資訊化水準;高標準、嚴要求完成了公司第十一屆團委換屆選舉工作,嚴格遵循組織程式,充分發揚民主,注重優化班子結構,真正將政治素質好、工作能力強、青年認可度高的優秀青年骨幹選配到團委班子裏,為公司共青團工作注入了蓬勃的生機與強勁的動力。
深化地企協同,雙向賦能共育未來。積極融入地方發展大局,不斷拓展並深化與屬地共青團組織的常態化交流與協同聯動。青年代表參加連雲港團市委“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動和連雲區委人才辦主辦、團連雲區委舉辦的青年人才交流活動,為地方政策落地建言獻策。同時,高度重視青年幹部在地方掛職鍛煉這一寶貴管道,擇優遴選政治素質好、業務能力強的青年人才輸送到地方團組織關鍵崗位實踐鍛煉,不僅有力支持了地方團組織工作,也為青年提供了開闊視野、提升綜合能力、積累工作經驗的寶貴平臺,實現了人才共育的良性互動。
創新區域聯建機制,破圈聚力啟動動能。針對公司專案點多面廣、青年群體分散導致的團組織活動覆蓋難、資源散、效果弱等現實痛點,公司團委創新推出 “區域聯建”工作機制。科創公司、禾港碼頭專案、船舶施工管理部三家團支部聯合開展雷鋒月活動;青洲海上風電專案、漂浮式海上風電專案聯合開展“以史為舵 向海圖強”團日活動;宿遷雙溝碼頭專案、宿遷陸集碼頭專案聯合開展重陽節慰問活動;新會航建公司、惠東碼頭專案、漂浮式海上風電專案聯合開展“青春志願行,防疫進社區”青年志願者服務活動。
“青廉派”從嚴治團 提升團青工作質效
築牢思想根基,強化紀律意識。公司團委堅持教育常態化,切實將廉潔教育融入青年思想政治引領全過程。強化理論武裝,將黨章黨規、深入貫徹中央八項規定精神學習教育作為中心組學習的必修內容,引導團幹部和青年骨幹知敬畏、存戒懼、守底線。深化警示教育,積極聯合紀委辦公室,邀請公司紀委書記為青年員工講授專題廉潔黨課,結合案例剖析,敲響廉潔警鐘。注重日常提醒,通過青年座談會等形式,及時掌握青年思想動態,築牢拒腐防變的思想道德防線。暢通協助監督管道,利用“燈塔信箱”持續收集青年關於廉潔從業的意見建議和反映,將監督觸角延伸至前沿。
創新載體形式,涵養清風正氣。著力創新廉潔教育載體,拓展學習陣地,聯合紀委辦公室組織青年參觀廉潔文化場館,在場景浸潤中感悟廉潔文化底蘊。豐富活動內涵,積極開展“逐浪派‘青廉先鋒’話廉潔”分享活動,參加“廉潔家風故事分享會”,通過多元形式,持續營造崇廉尚潔的濃厚氛圍,讓廉潔清風勁吹不息。
潮平岸闊催人進,風正揚帆正當時。公司團委將持續擦亮“逐浪派|青年”團青品牌,不斷增強工作的凝聚力、執行力、戰鬥力,引領青年逐浪前行、實幹擔當,在新征程上闖新路、開新局、譜新篇,為高質量發展注入青春動能、貢獻青春智慧!(通訊員:文遠 宋楊晶)
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2026-06-15 16:32:10
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